工伤赔偿是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或死亡时，由雇主支付给受害劳动者或其家属的一定金额的经济补偿。根据中国的《劳动保障法》规定，工伤赔偿根据工伤的程度分为6级，不同级别的工伤赔偿金额也有所不同。
什么是6级工伤
根据《劳动保障法》的规定，6级工伤是指因工作原因导致劳动者出现丧失劳动能力的情况。具体来说，6级工伤包括以下几种情况：
1. 劳动者因工作事故或职业病导致丧失劳动能力，经鉴定为全残或者丧失劳动能力程度达到国家劳动能力鉴定标准的；
2. 劳动者因工作事故或职业病导致丧失劳动能力，经鉴定为伤残等级为一级至五级的，且伤残等级达到国家劳动能力鉴定标准的。
6级工伤赔偿金额
根据《劳动保障法》的规定，6级工伤赔偿金额由两部分组成：一是一次性工伤医疗补助金，二是工伤伤残津贴。
1. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度不同，一次性工伤医疗补助金的金额也不同。对于6级工伤，一次性工伤医疗补助金为10万元。
2. 工伤伤残津贴：工伤伤残津贴是根据劳动者因工伤导致的伤残等级和平均工资确定的。对于6级工伤，工伤伤残津贴的标准为月平均工资的80%。
需要注意的是，工伤伤残津贴的发放期限为伤残发生之日起至劳动者达到法定退休年龄为止。如果劳动者伤残等级低于6级，工伤伤残津贴的金额将相应减少。
其他相关权益
除了工伤赔偿金额，6级工伤的受害劳动者还有其他一些相关的权益：
1. 工伤医疗费用：雇主需要承担因工伤导致的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药费等。
2. 康复费用：雇主需要承担因工伤导致的康复费用，包括康复训练、康复用具等。
3. 生活费补助：对于因工伤丧失劳动能力的劳动者，雇主需要按照一定比例支付生活费补助。
4. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳动者，雇主需要支付一定金额的丧葬费。
需要注意的是，工伤赔偿金额和其他相关权益的具体金额和标准可能会因地区和具体情况而有所不同。受害劳动者可以咨询相关的劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和帮助。
6级工伤赔偿金额根据《劳动保障法》的规定，由一次性工伤医疗补助金和工伤伤残津贴组成。一次性工伤医疗补助金为10万元，工伤伤残津贴为月平均工资的80%。受害劳动者还有其他一些相关权益，包括工伤医疗费用、康复费用、生活费补助和丧葬费等。具体金额和标准可能因地区和具体情况而有所不同，建议受害劳动者咨询相关部门或律师以获取更准确的信息和帮助。
