工伤赔偿是指在工作场所发生意外事故导致员工受伤或死亡时，雇主应依法向受害员工或其家属支付一定的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算方式是根据工伤程度进行分级，并根据受害人的工资水平进行计算。那么，十级工伤赔偿金应该是多少钱斤呢？
工伤程度分级
根据《工伤保险条例》，工伤程度分为十级，从轻微伤到特别重大伤害。具体的分级标准如下：
1. 轻微伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在1%以下；
2. 轻伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在1%至10%之间；
3. 较轻伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在11%至20%之间；
4. 一般伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在21%至40%之间；
5. 较重伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在41%至60%之间；
6. 重伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在61%至80%之间；
7. 特别重伤：指工伤导致劳动能力丧失程度在81%至100%之间；
8. 丧失劳动能力：指工伤导致完全丧失劳动能力；
9. 部分丧失劳动能力：指工伤导致部分丧失劳动能力；
10. 死亡：指工伤导致员工死亡。
工资水平的影响
工资水平是计算工伤赔偿金的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：工伤赔偿金=工伤赔偿基数×伤残等级比例系数×工伤赔偿金月平均支付比例。
工伤赔偿基数是根据受害人的工资水平确定的，一般是根据受害人在事故发生前12个月的平均工资计算得出。伤残等级比例系数是根据工伤程度确定的，不同的伤残等级对应不同的比例系数。工伤赔偿金月平均支付比例是根据当地工伤保险制度规定的。
具体计算示例
以某员工在事故发生前12个月的平均工资为5000元为例，假设他发生了一般伤（伤残等级为4），并且当地工伤保险制度规定工伤赔偿金月平均支付比例为80%。
根据上述计算公式，工伤赔偿金=5000元×4%（一般伤的伤残等级比例系数）×80%（工伤赔偿金月平均支付比例）=1600元。
根据以上示例，十级工伤赔偿金的具体金额是根据受害人的工资水平和工伤程度来确定的。不同的工资水平和工伤程度对应不同的赔偿金额。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，十级工伤赔偿金的具体金额是根据工资水平和工伤程度来确定的。工资水平是根据受害人在事故发生前12个月的平均工资计算得出，而工伤程度则根据工伤的严重程度进行分级。根据具体的工资水平和工伤程度，可以使用相关的计算公式来确定工伤赔偿金的具体金额。
