工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。对于受到工伤的劳动者来说，他们有权要求赔偿。对于工伤后要求赔偿多少钱这个问题，需要考虑多个因素。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“合理、公平、公正”。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工伤发生时能够得到相应的赔偿。赔偿金额应当根据劳动者的工资、工龄、伤残程度、治疗费用等因素进行合理计算。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法可以分为两个方面：一是丧失劳动能力赔偿金，二是医疗费用和误工费的赔偿。
1. 丧失劳动能力赔偿金：根据劳动者的伤残程度，可以确定丧失劳动能力的程度。根据《工伤保险条例》，丧失劳动能力赔偿金的计算公式为：月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金计发期限。其中，月工资是指劳动者在发生工伤前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据劳动者的伤残程度确定的，伤残赔偿金计发期限根据伤残程度确定。
2. 医疗费用和误工费的赔偿：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主应当承担相应的医疗费用。如果劳动者因工伤而无法正常工作，导致收入减少，雇主也需要支付相应的误工费。
赔偿金额的限制
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额是有一定限制的。具体限制标准根据不同的情况而定，例如伤残等级、工资水平等。在一般情况下，工伤赔偿金不得超过劳动者发生工伤前12个月的平均工资。
争议解决
如果劳动者对赔偿金额存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动者可以向所在单位的劳动保障监察部门申请调解，如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能满足劳动者的要求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
工伤后要求赔偿的金额需要根据多个因素进行合理计算，包括丧失劳动能力赔偿金、医疗费用和误工费。赔偿金额是有一定限制的，不得超过劳动者发生工伤前12个月的平均工资。如果对赔偿金额存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式解决。工伤赔偿的目的是保障劳动者的合法权益，实现合理、公平、公正的赔偿。
