工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，给劳动者身体健康和生活带来了严重影响。根据中国法律，工伤的赔偿由工伤保险来承担。那么，对于在职9级工伤，能够获得多少赔偿呢？
工伤等级的确定
工伤等级是根据工伤的严重程度来确定的，等级越高，赔偿金额也越高。根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为10级，从1级到10级依次递增，1级为最轻微，10级为最严重。
赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分：医疗费和伤残赔偿金。
医疗费是指因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据不同的工伤等级，医疗费的赔偿比例也不同。在职9级工伤的医疗费赔偿比例为100%，即由工伤保险全额承担。
伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者身体残疾或功能障碍而给予的经济赔偿。根据不同的工伤等级，伤残赔偿金的赔偿比例也不同。在职9级工伤的伤残赔偿金赔偿比例为100%，即按照工伤保险的标准全额赔偿。
赔偿金额计算示例
以某劳动者因工伤导致9级伤残为例，他的月工资为5000元，工伤发生后，他需要住院治疗，医疗费用共计8000元。
根据医疗费用的赔偿比例100%，工伤保险将全额承担8000元的医疗费用。
根据伤残赔偿金的赔偿比例100%，该劳动者将获得其月工资的60%作为伤残津贴。则该劳动者的伤残津贴为5000元 × 60% = 3000元。
对于在职9级工伤，该劳动者将获得8000元的医疗费用赔偿和3000元的伤残津贴，共计11000元的赔偿金额。
申请赔偿的程序
劳动者在工伤发生后，应立即向所在单位报告，并尽快到医院进行治疗。劳动者还需要向所在单位提供相关证明材料，包括工伤鉴定书、医疗费用发票等。单位将根据劳动者提供的材料，办理工伤保险赔偿手续。
在办理工伤保险赔偿时，劳动者可以委托律师或法律顾问提供法律咨询和代理服务，确保自己的权益得到保障。
在职9级工伤的赔偿金额包括医疗费和伤残赔偿金。医疗费由工伤保险全额承担，伤残赔偿金按照工伤保险的标准全额赔偿。劳动者在申请赔偿时，需要提供相关证明材料，并可以委托律师或法律顾问提供帮助。工伤保险的赔偿制度为劳动者提供了保障，帮助他们应对工伤带来的经济困难。
