作为一名法律顾问，我将就大学生在试用期内发生工伤的赔偿问题进行解答。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，大学生在试用期内发生工伤享有相应的赔偿权益。
试用期工伤的定义
试用期是雇主与雇员在劳动合同中约定的一段时间，用于双方对彼此进行考察和确认是否适合长期合作。试用期通常不超过六个月。在试用期内，若雇员因工作原因受到伤害，即发生了试用期工伤。
试用期工伤赔偿标准
根据我国《劳动法》第四十九条的规定，用人单位应当依法支付工伤保险费，为劳动者办理工伤保险。试用期工伤享有与正式员工相同的赔偿权益。根据《工伤保险条例》的规定，试用期工伤的赔偿标准如下：
1. 医疗费用：用人单位应当承担试用期工伤期间的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。医疗费用应当按照工伤保险规定的比例进行报销。
2. 伤残赔偿金：若试用期工伤导致劳动者伤残，用人单位应当支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算依据是劳动者的工资以及伤残程度。
3. 丧葬费：若试用期工伤导致劳动者死亡，用人单位应当支付丧葬费，用于办理丧葬事宜。
赔偿申请和争议解决
若大学生在试用期内发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。劳动者还应当向劳动保障部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付工伤赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商，争取达成一致意见。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解决工伤赔偿争议。
3. 法院诉讼：若仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付合理的工伤赔偿。
大学生在试用期内发生工伤享有与正式员工相同的赔偿权益。试用期工伤的赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金和丧葬费。劳动者在发生工伤后应及时向用人单位报告，并向劳动保障部门申请工伤认定。若发生赔偿争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等途径解决。保障劳动者的合法权益是我国劳动法的基本原则，也是维护社会稳定和谐的重要保障。
