工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，对因工作原因造成的劳动者伤亡或者患病，用人单位应当支付的经济补偿和医疗费用的一系列标准。下面将详细介绍工伤12项赔偿标准的具体内容。
1. 伤残赔偿金
伤残赔偿金是对因工伤导致劳动者发生伤残的情况下，用人单位应支付的一次性经济补偿。根据伤残程度的不同，伤残赔偿金的标准也不同。
2. 丧葬费
丧葬费是对因工伤导致劳动者死亡而支付的一次性经济补偿，用于支付劳动者的丧葬费用。
3. 护理费
护理费是对因工伤导致劳动者需要护理而支付的经济补偿，用于支付劳动者的护理费用。
4. 住院伙食补助费
住院伙食补助费是对因工伤导致劳动者住院而支付的经济补偿，用于补偿劳动者在住院期间的伙食费用。
5. 医疗费
医疗费是对因工伤导致劳动者需要治疗而支付的经济补偿，用于支付劳动者的医疗费用。
6. 交通费
交通费是对因工伤导致劳动者就医需要支付的交通费用进行补偿。
7. 误工补助金
误工补助金是对因工伤导致劳动者暂时丧失劳动能力而支付的经济补偿，用于补偿劳动者因伤病而暂时无法工作期间的收入损失。
8. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是对因工伤导致劳动者死亡而支付的经济补偿，用于补偿劳动者死亡前的收入损失。
9. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是对因工伤导致劳动者发生伤残而支付的经济补偿，用于补偿劳动者因伤病而导致的一次性收入损失。
10. 养老保险费
养老保险费是对因工伤导致劳动者需要继续缴纳养老保险费用进行补偿。
11. 失业保险费
失业保险费是对因工伤导致劳动者需要继续缴纳失业保险费用进行补偿。
12. 工伤医疗期内工资待遇
工伤医疗期内工资待遇是对因工伤导致劳动者在接受治疗期间的工资进行补偿。
以上是工伤12项赔偿标准的主要内容。根据实际情况，具体的赔偿标准可能会有所不同。劳动者在遭受工伤后，应及时向用人单位申请工伤认定，并向工伤保险机构提出赔偿申请。建议劳动者咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。
