工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害或者职业病的损害。根据中国法律，工伤分为不同的等级，其中6级工伤是最严重的一种。当工人遭受6级工伤并需要停工治疗时，他们有权获得相应的经济赔偿。
工伤鉴定和等级划分
工伤鉴定是由劳动保障部门进行的，主要目的是确认工伤的性质和等级。在工伤鉴定过程中，医生会对受伤工人进行详细的身体检查，并根据受伤的程度和对工人工作能力的影响来划分工伤等级。等级划分从1级到10级，其中6级是最高等级。
工伤6级停工的赔偿计算
根据中国的《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式如下：
赔偿金 = 工人月平均工资 × 伤残等级系数 × 赔偿比例
其中，工人月平均工资是指工人在受伤前12个月的平均工资。伤残等级系数是根据工伤等级来确定的，不同等级有不同的系数。赔偿比例是根据伤残等级和工人的工龄来确定的。
赔偿金的支付方式
工伤赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。如果工人的工伤等级达到6级，并需要停工治疗，通常会选择分期支付。分期支付的方式可以根据工人的需求和实际情况来协商确定，一般会根据工人的医疗费用和生活费用来划分每期的支付金额。
其他可能的赔偿
除了工伤赔偿金，工人还有可能获得其他形式的赔偿，例如医疗费用、误工费、残疾津贴等。这些赔偿的具体金额和支付方式也会根据工人的实际情况来确定。
维权途径和法律援助
如果工人对工伤赔偿存在异议或需要寻求帮助，他们可以通过以下途径维权：
1. 向劳动保障部门申请工伤鉴定；
2. 咨询劳动保障部门或工会的工伤赔偿政策；
3. 寻求法律援助，咨询专业律师的意见；
4. 如果需要，可以提起诉讼来维护自己的合法权益。
在维权过程中，工人可以申请法律援助，如果符合条件，可以获得免费的法律咨询和代理服务。
工伤6级停工的赔偿金额取决于工人的月平均工资、伤残等级系数和赔偿比例。工人还有可能获得其他形式的赔偿，如医疗费用、误工费等。如果工人对赔偿存在异议，可以通过劳动保障部门、工会或法律援助来维护自己的权益。维权的过程可能需要一定的时间和精力，但是为了保护自己的权益，是值得努力的。
