工伤事故赔偿费是根据工伤程度和工资收入计算的。根据我国《劳动保险法》和相关法律法规，工伤事故赔偿费的计算方法是合理、公正的，旨在保护劳动者的权益并确保其合理的赔偿。
工伤程度评定
工伤程度评定是工伤事故赔偿费计算的重要依据。根据《劳动能力鉴定暂行办法》，工伤程度分为十级，从轻微伤到特级伤残。工伤程度评定由劳动能力鉴定委员会进行，评定结果会影响工伤事故赔偿费的数额。
工资收入计算
工资收入是工伤事故赔偿费计算的另一个重要因素。根据《劳动保险法》规定，工资收入包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。工资收入的计算一般以劳动者过去一年的平均工资为基础，如果劳动者在事故发生前六个月内没有工资收入，可以按照当地最低工资标准计算。
工伤事故赔偿费计算公式
工伤事故赔偿费根据工伤程度和工资收入计算，其计算公式如下：
工伤事故赔偿费 = 工伤程度赔偿系数 × 工资收入 × 相关补助
工伤程度赔偿系数是根据工伤程度评定结果确定的，不同工伤程度对应不同的赔偿系数。工资收入是根据劳动者过去一年的平均工资计算的，相关补助包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿费比例
根据我国法律规定，工伤事故赔偿费的比例一般为工伤程度赔偿系数的百分之八十至百分之一百二十。具体比例由各地劳动保障部门根据当地经济发展水平和劳动力市场情况确定。
需要注意的是，工伤事故赔偿费的比例并非固定不变的。随着社会经济的发展和法律法规的变化，赔偿费比例也可能会有所调整。劳动者在遭受工伤事故后应及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，了解当地的具体赔偿标准和比例。
维权途径
如果劳动者对工伤事故赔偿费有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向所在单位的劳动保障部门投诉，要求重新评定工伤程度和计算赔偿费；
2. 委托律师提起行政诉讼，要求法院重新裁定赔偿费；
3. 寻求劳动保险基金监督管理机构的帮助，协调解决赔偿纠纷。
维权过程中，劳动者应保留相关证据，如医疗证明、工资收入证明等，以便在维权过程中提供证据支持。
工伤事故赔偿费是根据工伤程度和工资收入计算的，比例一般为工伤程度赔偿系数的百分之八十至百分之一百二十。劳动者在遭受工伤事故后，应及时咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，了解当地的具体赔偿标准和比例，并通过合法途径维护自己的权益。
