户口是否迁到工作所在地，由自己来决定，并不是强制要求，如果办理户口迁移手续，需要本人亲自向户口登记机关提出申请，办理迁移证，注销原户口，然后再去迁入地办理准许迁入的证明。
户口有没有必要迁到工作单位所在地?
要看具体情况。户口随着工作走时，在工作的当地可以享受到当地政府对当地人的政策，例如教育，医疗，公积金贷款等等福利，可以享受与当地人一样的待遇，如果在当地一直发展的话比较方便。
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往**地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。
什么是聘任制公务员，特点是什么?
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
聘任制的特点如下：
1、合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);
2、合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;
3、在职期间占用编制名额，但是聘任制公务员不纳入“编制库”;
4、聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘，但也可以直接挑选;
5、因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的，且薪酬由市场决定，所以普遍薪酬较高。
公司给提前解除劳动合同违约金吗?
不给，给的是赔偿金，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。
