工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，造成劳动能力丧失、死亡或者需要接受医疗救治的情况。根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤保险是为了保护劳动者的合法权益，提供相应的赔偿和救济措施。
工伤赔偿标准
根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
1. 医疗费：工伤保险基金支付工伤职工因工受伤或者患职业病的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。医疗费的支付按照医疗费用的实际发生额进行报销。
2. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减少的职工，按照一定比例将其工资作为伤残津贴支付给职工。伤残津贴的标准根据工伤程度分为八级，从一级到八级递减。一级伤残津贴为工资的30%，八级伤残津贴为工资的5%。
3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤导致伤残程度达到一定标准后，由工伤保险基金一次性支付的一笔补助金。一次性伤残补助金的标准根据工伤程度分为八级，从一级到八级递减。一级伤残补助金为工资的60个月，八级伤残补助金为工资的12个月。
4. 死亡补助金：对于因工伤造成死亡的职工，其家属可以获得一定比例的工资作为死亡补助金。死亡补助金的标准为工资的60个月。
根据以上的介绍，我们可以看到工伤八级社保赔偿主要包括伤残津贴和一次性伤残补助金。其中，伤残津贴和一次性伤残补助金的标准均根据工伤程度分为八级，从一级到八级递减。
工伤八级社保赔偿的具体月数根据个人的工资水平而定。伤残津贴和一次性伤残补助金的计算均以工资作为基础。一级伤残津贴和一次性伤残补助金分别为工资的30%和60个月，八级伤残津贴和一次性伤残补助金分别为工资的5%和12个月。
工伤八级社保赔偿的具体月数取决于职工的工资水平和工伤程度。工资越高，赔偿的月数越多；工伤程度越严重，赔偿的月数越多。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能会因地区的不同而有所差异。各地区的劳动保险部门会根据实际情况制定相应的赔偿政策和标准。在具体操作中，建议咨询当地的劳动保险部门或法律顾问，以了解具体的赔偿标准和程序。
工伤八级社保赔偿的具体月数是根据工资水平和工伤程度来确定的。在享受工伤保险赔偿时，职工应根据自身情况，合理维护自己的权益，确保得到应有的赔偿和救济。
