工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体损害。对于工伤后不得不辞职的员工来说，他们可能会担心自己的赔偿问题。在中国，劳动法对工伤赔偿有明确规定，工伤后辞职的员工也有权获得相应的赔偿。
工伤赔偿的基本原则
根据中国的劳动法，工伤赔偿的基本原则是“一次性赔偿、合理补偿”。这意味着员工在工伤后辞职时，应该获得一定的经济补偿，以弥补他们因工伤而失去的工作机会和收入。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法主要包括两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。
1. 医疗费用的赔偿：根据劳动法，雇主应当承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。员工在工伤发生后，应及时向雇主提供相关的医疗证明和费用明细，以便获得相应的医疗费用赔偿。
2. 伤残赔偿金的支付：如果员工因工伤导致伤残，根据伤残程度，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法是根据员工的月工资、工龄和伤残程度来确定的。员工可以通过劳动能力鉴定来确定自己的伤残等级，从而获得相应的赔偿。
工伤后辞职的赔偿问题
对于因工伤而不得不辞职的员工来说，他们仍然有权获得相应的工伤赔偿。根据劳动法的规定，工伤后辞职的员工可以按照以下方式获得赔偿：
1. 工伤治愈后辞职：如果员工因工伤治愈后辞职，他们可以按照工伤赔偿的计算方法获得相应的医疗费用和伤残赔偿金。根据员工在公司工作的年限，还可以获得相应的经济补偿。
2. 工伤未治愈或无法继续从事原工作的辞职：如果员工因工伤未治愈或无法继续从事原工作而不得不辞职，他们可以按照工伤赔偿的计算方法获得相应的医疗费用和伤残赔偿金。根据员工在公司工作的年限，还可以获得相应的经济补偿。
维权途径
如果员工在工伤后辞职后未能获得应有的赔偿，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
1. 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，要求获得相应的赔偿。双方可以通过友好协商解决争议，达成一致意见。
2. 寻求劳动仲裁：如果与雇主协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的仲裁决定。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
工伤后辞职的员工有权获得相应的赔偿。根据劳动法的规定，工伤赔偿应该是一次性赔偿和合理补偿，包括医疗费用和伤残赔偿金。如果员工在工伤后辞职未能获得应有的赔偿，他们可以通过与雇主协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。
