工伤赔偿是指在工作期间因工作原因导致的事故或职业病引起的伤残、死亡等损害，由雇主向受害者或其家属支付的一定金额。而失业金是指在失业期间由政府或社会保险机构向失业者支付的一定金额，以帮助其渡过经济困难时期。那么，工伤赔偿多少钱能领失业金呢？
工伤赔偿与失业金的关系
工伤赔偿和失业金是两个不同的概念，其支付标准和支付主体也不同。工伤赔偿由雇主支付，根据工伤程度和受害者的工资等因素确定赔偿金额，目的是为了补偿受害者的经济损失和医疗费用。而失业金由政府或社会保险机构支付，根据失业者的工龄、工资等因素确定支付金额，目的是为了帮助失业者渡过经济困难时期。
工伤赔偿与失业金的并行领取
根据我国相关法律法规的规定，受害者在领取工伤赔偿期间是可以同时领取失业金的。这是因为工伤赔偿和失业金是两个不同的支付主体，其目的和支付标准也不同。工伤赔偿是由雇主支付，而失业金是由政府或社会保险机构支付。受害者可以根据自己的实际情况，同时领取这两种补偿金。
工伤赔偿金额对失业金的影响
工伤赔偿金额对失业金的领取有一定的影响。根据我国相关法律法规的规定，失业金的领取是有一定条件的，其中包括个人月平均工资不超过当地职工月平均工资的80%等。而工伤赔偿金额会被计入个人月平均工资的计算范围内，从而影响失业金的领取。如果工伤赔偿金额较高，超过了个人月平均工资的80%，那么失业金的领取金额可能会受到一定的限制。
工伤赔偿和失业金是两个不同的概念和支付主体，其目的和支付标准也不同。根据我国相关法律法规的规定，受害者在领取工伤赔偿期间是可以同时领取失业金的。工伤赔偿金额对失业金的领取有一定的影响。受害者在领取这两种补偿金时，应根据自己的实际情况和法律规定进行合理的申请和领取。
