工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据中国的劳动法，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并承担工伤赔偿责任。如果工人因旷工而发生工伤，赔偿金额可能会受到一定限制。
工伤七级
根据中国的工伤保险制度，工伤被分为七个等级，从一级到七级。每个等级对应着不同的赔偿金额和待遇。工伤等级的评定是由医院或劳动能力鉴定机构进行的，根据工人的伤病情况和劳动能力损失程度来确定。
旷工与工伤赔偿
旷工是指工人在没有合法事由的情况下未按照工作合同约定的时间和地点参加工作。根据中国的劳动法，雇主有权扣除旷工工人的工资，并有可能解雇该工人。如果工人因旷工而发生工伤，赔偿金额可能会受到一定限制。
根据中国的劳动法和工伤保险制度，旷工工人的工伤赔偿金额会受到一定的限制。具体来说，如果工人因旷工而发生工伤，赔偿金额将根据工伤等级进行调整。通常情况下，旷工工人的工伤赔偿金额会低于未旷工工人的赔偿金额。
赔偿金额的确定
工伤赔偿金额的确定是根据多个因素进行评估的，包括工人的工资、工龄、工伤等级以及相关法律规定。具体来说，赔偿金额通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用以及残疾评定费用等。
2. 一次性伤残补助金：根据工伤等级和工人的工资进行计算，用于补偿工人因工伤而导致的残疾。
3. 伤残津贴：根据工伤等级和工人的工资进行计算，用于补偿工人因工伤而导致的劳动能力损失。
4. 护理费：用于补偿工人因工伤而导致的护理费用。
需要注意的是，旷工工人的赔偿金额可能会受到一定限制，具体情况需要根据相关法律和政策进行具体分析。
综述
旷工工人因工伤而发生的赔偿金额会受到一定的限制，通常会低于未旷工工人的赔偿金额。赔偿金额的确定是根据工伤等级、工资、工龄以及相关法律规定进行评估的。工伤赔偿通常包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费等。具体情况需要根据相关法律和政策进行具体分析。如果您有相关问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动纠纷调解机构。
