是合理的行为。不管是什么岗位的员工，只要在超出了工作时间范围内有加班行为的，都需要单位支付一定金额的加班费。如果单位没有按照法律规定向员工支付加班费的，员工可以申请劳动仲裁。
销售申请加班工资是合理的行为吗?
是合理的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
员工因公司拖欠工资而起诉书的事实理由需要写吗?
是需要写的；依据我国相关法律的规定，拖欠工资起诉书的事实和理由，主要是写明用人单位拖欠工资的事实、主张工资的理由、证据的情况等。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项：
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源，证人姓名和住所。
个人办社保需要哪些手续?
个人办社保卡需要的资料：
1、身份证复印件(正反两面复印);
2、没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件;
3、特殊人群需要提供特殊证件复印件(如：伤残证、工伤证、低保证等)。
办社保卡的流程：
1、确保个人基本信息正确。用人单位(学校)可通过人力资源和社会保障申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息;非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
2、领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取;非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
3、开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
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