离职后未收到工资是一种常见的问题，但是作为员工，你有权利追讨你应得的工资。以下是一些你可以采取的行动来解决这个问题。
1. 深入了解劳动法
你需要了解你所在国家或地区的劳动法规定。劳动法通常规定了员工的权益和雇主的义务。了解你的权益和雇主的义务将有助于你更好地处理这个问题。
2. 收集证据
在采取任何行动之前，确保你有足够的证据证明你的雇主未支付你的工资。这可以包括工资单、合同、加班记录和其他与工资相关的文件。收集证据是解决争议的关键。
3. 与雇主进行沟通
在采取法律行动之前，尝试与你的雇主进行沟通。写一封正式的信件或电子邮件，详细说明你未收到工资的情况，并要求他们解决这个问题。保持沟通记录，以备将来使用。
4. 寻求劳动部门的帮助
如果与雇主的沟通未能解决问题，你可以寻求劳动部门的帮助。劳动部门通常负责监督劳动法的执行，并可以帮助你解决工资纠纷。提交你的证据和相关文件，并向他们解释你的情况。
5. 寻求法律援助
如果劳动部门的干预无法解决问题，你可能需要寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，他们将为你提供法律建议，并帮助你采取进一步的法律行动。
6. 提起诉讼
作为最后的手段，你可以考虑提起诉讼来追讨你的工资。在提起诉讼之前，确保你有足够的证据来支持你的主张。聘请一位专业的律师，他们将帮助你准备诉讼文件并代表你出庭。
7. 寻求和解
在采取法律行动之前，你还可以尝试与雇主进行和解。有时，通过谈判和达成协议，你可以解决工资纠纷，避免长时间的法律争议。
离职后未收到工资是一种令人沮丧的情况，但你有权利追讨你应得的工资。通过深入了解劳动法、收集证据、与雇主沟通、寻求劳动部门的帮助、寻求法律援助、提起诉讼或寻求和解，你可以增加解决这个问题的机会。记住，保持冷静和专业，并寻求专业人士的建议和帮助。
