职业病是指在特定的工作环境中，由于长期接触有害物质或者从事特定职业活动而导致的一系列健康问题。根据相关法律法规，职业病患者有权获得相应的工资待遇，以弥补因职业病复发而造成的损失。本文将介绍职业病复发工资的发放方式。
1. 职业病复发认定
职业病复发需要经过相关部门的认定。患者应及时向所在单位或者劳动保障部门报告，并提供相关的医疗证明和职业病诊断证明。经过专业的医学鉴定和审核后，如果复发是由于工作环境导致的，那么该患者将被认定为职业病复发患者。
2. 工资待遇
职业病复发患者在获得认定后，有权享受相应的工资待遇。根据《职业病防治法》和相关政策规定，职业病复发工资主要包括以下几个方面：
2.1 工伤保险待遇
职业病复发患者可以享受工伤保险待遇。根据工伤保险制度的规定，患者可以获得一定比例的工资作为工伤津贴。具体比例根据不同地区和工伤程度而有所不同，但通常在50%至100%之间。
2.2 医疗费用报销
职业病复发患者可以享受医疗费用报销。根据相关政策规定，职业病复发患者可以将治疗费用报销给医疗保险部门。报销比例根据不同地区和医疗保险制度而有所不同，但通常在80%至100%之间。
2.3 工作能力鉴定
职业病复发患者还可以进行工作能力鉴定。根据鉴定结果，如果患者的工作能力受到一定程度的影响，那么他们可以获得一定比例的工伤赔偿金。具体比例根据不同地区和鉴定结果而有所不同，但通常在30%至60%之间。
3. 工资发放程序
职业病复发工资的发放程序通常如下：
3.1 申请
职业病复发患者需要向所在单位或者劳动保障部门提出申请，提交相关的证明材料和申请表格。
3.2 审核
相关部门将对申请材料进行审核，包括医疗证明、职业病诊断证明和工作能力鉴定结果等。
3.3 认定
经过审核后，相关部门将对职业病复发进行认定，确定患者是否符合享受工资待遇的条件。
3.4 发放
一旦认定成功，相关部门将根据职业病复发工资的标准和政策规定，及时发放相应的工资待遇给患者。
4. 维权途径
如果职业病复发患者在工资发放过程中遇到问题，可以通过以下途径进行维权：
- 向劳动保障部门投诉举报，要求其介入调解；
- 寻求法律援助，咨询专业律师的意见；
- 如果条件允许，可以提起行政诉讼或者劳动仲裁，维护自己的合法权益。
职业病复发工资的发放是保障职业病患者合法权益的重要环节。患者应及时向相关部门报告，并提供相关的证明材料进行认定。一旦认定成功，相关部门将根据政策规定及时发放工资待遇。如遇问题，患者可以通过合法途径进行维权，维护自己的合法权益。
