在职场中，难免会有职工因大病而需要请长时间的病假。这种情况下，职工的工资待遇会受到影响。那么，职工大病工资应该如何处理呢？下面将从法律角度为大家解答。
1. 病假期间工资支付
根据中国劳动法的规定，职工在病假期间享受工资待遇。具体来说，职工在医疗期内，享受病假工资，其标准为其工资的百分之八十。这意味着，职工在病假期间可以获得部分工资作为生活费用。
2. 医疗期和待岗期
根据《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定证书管理办法》，职工在医疗期内，经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力丧失的，享受工资待遇的时间为医疗期和待岗期。医疗期是指职工因病或非因工负伤在医疗机构治疗期间，待岗期是指医疗期结束后，职工因病或非因工负伤而不能从事原工作，但仍在单位内等待安排工作的期间。
3. 社会保险补贴
除了享受病假工资外，职工还可以享受社会保险的相关补贴。根据《社会保险法》的规定，职工在医疗期内，可以享受医疗保险的待遇。具体来说，职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用，减轻自身的经济负担。
4. 合同约定
在一些情况下，职工大病工资的支付可能会有特殊约定。例如，劳动合同中可能会约定在职工大病期间支付全额工资或其他额外福利。这种情况下，雇主需要按照合同约定履行义务，支付相应的工资或福利。
5. 法律救济
如果雇主未按照法律规定支付职工大病工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应的工资。
职工大病工资的处理是一个涉及法律和劳动关系的问题。根据中国劳动法的规定，职工在病假期间享受工资待遇，具体标准为工资的百分之八十。职工还可以享受社会保险的补贴。如果雇主未按照法律规定支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。劳动合同中的特殊约定也可能影响职工大病工资的支付。无论是雇主还是职工，都应该了解相关法律规定，维护自身权益。
