用人单位无故拖欠工资,员工可以去单位所在地的劳动监察部门投诉,索要自己应得的工资,若是这个方法无法要回工资,可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,也可以去人民法院起诉。
公司无缘无故拖欠工资怎么办?
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
公司拖欠工资起诉书模板固定吗?
起诉书的模板并不固定,用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
遇到工资被拖欠需要向法院起诉的事情,要搜集好真实的证据,比如劳动合同或协议、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、以前工资发放的名册等,写好起诉书,列清原告和被告的详细信息,写清工资被拖欠的主要事实,写明诉讼的请求事项,如要求判决被告及时还清拖欠的工资和负责本案的诉讼费等。最后附上真实的证据材料,向有管辖权的法院递交,等待法院的受理、立案和开庭、判决。
老板拖欠工资,直接向当地劳动监察大队投诉,不用到法院起诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书,书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗?
可以申请仲裁,可以要求公司按原工资水平发放工资,否则到劳动机构申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间,公司不能与员工解除劳动合同。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话,必须按照正常工资发放。如果休产假的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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