工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，对于遭受工伤的员工来说，能够获得合理的赔偿是维护自身权益的重要途径。脚趾断了是否属于工伤，以及工伤赔偿应该如何计算，是需要根据相关法律法规进行判断的。
工伤认定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。对于脚趾断裂这种情况，如果是在工作过程中发生的，且与工作有因果关系，一般可以认定为工伤。例如，如果员工在工作时不慎被重物砸到脚趾导致断裂，那么这就属于工伤。
工伤赔偿计算
工伤赔偿的计算是根据《工伤保险条例》来进行的。根据该条例，工伤赔偿金主要包括两部分：一是医疗费用的报销，二是伤残赔偿金的支付。
对于脚趾断裂这种情况，员工首先需要进行医疗治疗，医疗费用可以通过工伤保险来报销。员工需要携带相关的医疗证明和费用发票，向所在单位的工伤保险办理报销手续。根据医疗费用的实际支出情况，工伤保险会进行相应的报销。
根据员工的伤残程度，还可以获得伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算是根据员工的伤残程度、工资以及伤残等级来确定的。脚趾断裂的伤残程度根据具体情况而定，一般会通过医疗鉴定来确定。根据伤残等级和工资水平，可以计算出相应的伤残赔偿金。
维权途径
如果员工对工伤认定或者赔偿金额有异议，可以通过以下途径进行维权：
1. 向所在单位的工会咨询，寻求工会的帮助和支持；
2. 咨询劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会，了解相关法律法规和维权途径；
3. 寻求法律援助，向专业的律师咨询，寻求法律支持和建议。
维权过程中，员工需要提供相关的证据和材料，如工伤发生的时间、地点、原因，医疗证明、费用发票等。要保留好相关的证据和资料，以便维权时使用。
脚趾断裂属于工伤的情况下，员工可以享受工伤保险的相关待遇。工伤赔偿的计算是根据医疗费用报销和伤残赔偿金来确定的。如果对工伤认定或者赔偿金额有异议，员工可以通过工会、劳动监察部门或者法律援助等途径进行维权。维权过程中，员工需要提供相关证据和材料，并保留好相关的证据和资料。
