工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病的情况。如果劳动者在上班期间发生骨折，那么根据相关法律法规，他们有权获得相应的赔偿。具体的赔偿金额取决于多个因素，包括骨折的严重程度、治疗费用、工作能力损失等。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有义务提供工伤保险，以保障员工在工作期间发生意外事故时的权益。如果劳动者在上班期间发生骨折，他们可以向雇主提出工伤赔偿申请。
根据工伤保险规定，骨折赔偿金额包括医疗费用、伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金。医疗费用是指治疗骨折所需的各项费用，包括手术费、住院费、药品费等。伤残赔偿金是根据骨折对劳动者身体功能的影响程度来确定的，一般以伤残程度评定表为依据。一次性工伤医疗补助金是指劳动者在治疗期间的生活费用补助。
赔偿计算
具体的赔偿计算方法因地区而异，赔偿金额是根据劳动者的工资、工作年限、伤残程度和治疗费用等因素来确定的。
1. 医疗费用：劳动者可以向雇主提供相关的医疗费用证明，包括医院发票、药品费用清单等。根据医疗费用的实际支出情况，雇主将支付相应的费用。
2. 伤残赔偿金：根据伤残程度评定表，评定劳动者的伤残程度。伤残程度越高，赔偿金额越高。根据劳动者的工资和工作年限，计算出基础赔偿金，再根据伤残程度确定赔偿比例，最终得出赔偿金额。
3. 一次性工伤医疗补助金：根据劳动者治疗期间的生活费用情况，雇主将支付一定的补助金。
诉讼程序
如果劳动者与雇主对于赔偿金额存在争议，劳动者可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者可以与雇主进行协商，尽量达成双方都满意的赔偿金额。
2. 劳动争议调解仲裁：劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和实际情况，作出赔偿决定。
3. 法院诉讼：如果调解或仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规和证据，判决赔偿金额。
需要注意的是，赔偿金额的具体数额因案件的具体情况而异，以上仅为一般情况下的赔偿计算方法和程序。劳动者在遭受上班工伤骨折时，应咨询专业的法律顾问或相关机构，以确保自己的权益得到合理的保护和赔偿。
