工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者身体伤害或功能障碍的情况。在北京，如果发生工伤导致劳动者无法继续工作，辞职赔偿是一个重要的问题。本文将探讨北京工伤辞职赔偿的相关法律规定和计算方法。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动保障条例》，北京的劳动者在工伤发生后有权辞职，并获得相应的赔偿。根据法律规定，雇主应当支付工伤辞职赔偿金，以补偿劳动者因工伤而遭受的经济损失。
计算方法
北京工伤辞职赔偿金的计算方法如下：
1. 工伤医疗费用：雇主应当承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药费等。劳动者可以向雇主提供相关医疗费用发票或报销凭证，以获得相应的赔偿。
2. 残疾赔偿金：如果工伤导致劳动者残疾，根据残疾程度的不同，雇主应当支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算方法由北京市劳动保障行政部门规定。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤导致劳动者伤残，雇主还应当支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额由北京市劳动保障行政部门规定。
4. 经济补偿金：雇主应当支付劳动者因工伤而辞职的经济补偿金。经济补偿金的计算方法根据劳动者的工龄、工资水平等因素确定。
案例分析
以一个案例来说明北京工伤辞职赔偿的具体计算方法：
小张在一家北京的工厂工作，因工作过程中发生意外事故，导致双手残疾。根据北京市劳动保障行政部门规定，双手残疾的赔偿标准为300个月工资。小张的月工资为5000元，那么他可以获得300 × 5000 = 150万元的残疾赔偿金。
小张还可以获得工伤医疗费用的赔偿，包括住院治疗、手术费、药费等。如果他的医疗费用共计2万元，那么雇主应当支付给他2万元的医疗费用赔偿。
小张因工伤辞职，他还可以获得经济补偿金。假设他在该工厂工作了5年，每年的工资增长率为8%，那么他可以根据工龄和工资水平计算出具体的经济补偿金。
北京工伤辞职赔偿的具体金额需要根据法律规定和个人情况进行计算。劳动者在发生工伤后，应当及时向雇主提供相关证明材料，并咨询专业的法律顾问，以确保自己获得合理的赔偿。雇主也有责任依法支付工伤辞职赔偿金，保障劳动者的合法权益。
