在当今快节奏的社会中，外卖行业迅速发展，成为许多人的就业选择。许多人对于做送外卖的工资情况存在疑虑。本文将从法律角度为您解答这个问题。
劳动合同与工资保障
作为一名送外卖员，您与外卖平台之间应签订劳动合同。劳动合同是双方约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键事项的法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确约定工资支付方式、标准以及支付时间。
工资计算方式
送外卖工资的计算方式通常有两种：底薪加提成和纯提成。
底薪加提成的方式是指送外卖员除了基本底薪外，还能获得一定比例的提成。这种方式通常根据送外卖员的工作时间、工作量、订单数量等因素进行计算。具体的底薪和提成比例应在劳动合同中明确约定。
纯提成的方式是指送外卖员的工资完全由提成构成，没有固定的底薪。这种方式通常根据送外卖员的订单数量、送餐距离、送餐时间等因素进行计算。具体的提成比例应在劳动合同中明确约定。
工资支付时间
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按月支付劳动者的工资。送外卖员的工资也应当按月支付。具体的支付时间应在劳动合同中明确约定。
工资保障
如果外卖平台未按时支付工资或未支付完整工资，您可以采取以下措施保障自己的权益：
1. 与用人单位进行沟通：您可以与外卖平台的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资支付情况，并提出自己的要求。
2. 提交投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或工会投诉。他们将会对您的投诉进行调查，并采取相应的法律措施来保护您的权益。
3. 寻求法律援助：如果您的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。请咨询专业律师，他们将为您提供法律建议并协助您维护自己的权益。
做送外卖的工资根据劳动合同约定的方式进行计算。您应当与外卖平台签订劳动合同，并明确约定工资支付方式、标准以及支付时间。如果您的工资权益受到侵害，可以通过与用人单位沟通、提交投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。
