在职场中，工资是雇员劳动的回报，也是维持生活的重要来源。有时候我们可能会遇到公司到月底却没有收到工资的情况。面对这样的困境，我们应该如何处理呢？
1. 了解法律规定
了解劳动法对工资支付的规定是非常重要的。根据大多数国家的劳动法，雇主有义务按时支付雇员的工资。如果公司没有按时支付工资，雇员有权利采取相应的法律行动来维护自己的权益。
2. 与雇主进行沟通
如果公司到月底没有支付工资，首先应该与雇主进行沟通。可以通过书面或口头的方式向雇主提出询问，了解为什么没有支付工资的原因。可能是由于公司财务问题、技术故障或者其他意外原因导致的延迟。通过与雇主的沟通，可以更好地了解情况，并与雇主共同寻找解决办法。
3. 寻求法律援助
如果公司一直拖欠工资，或者雇主拒绝与你进行沟通或解决问题，那么你可能需要寻求法律援助。你可以咨询劳动法律师，了解你的权益和可行的法律途径。劳动法律师可以帮助你起草法律信函，提出索赔要求，并在必要时代表你出庭。
4. 保留证据
在处理这种情况时，保留所有相关证据是非常重要的。包括工作合同、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据可以帮助你证明你的工作及工资情况，并在需要时提供给劳动法律师或相关机构。
5. 寻找其他收入来源
在等待工资支付的过程中，你可能需要寻找其他的收入来源来维持生活。可以考虑兼职工作、自由职业或者其他临时性的工作机会。这样可以减轻你的经济压力，并确保你的生活正常运转。
6. 考虑离职
如果公司一直没有支付工资，或者存在其他严重违约行为，你可能需要考虑离职。在离职前，确保与雇主进行书面沟通，提出离职的原因，并要求支付所有未支付的工资。离职后，你可以向劳动部门或相关机构举报公司的违法行为。
7. 通过法律途径追讨工资
如果公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径追讨工资。根据劳动法，你可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付工资、罚款或其他赔偿。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，以证明公司的违约行为。
公司到月底不发工资是一种违反劳动法的行为。作为雇员，我们有权利维护自己的权益。通过了解法律规定、与雇主沟通、寻求法律援助以及保留证据等方式，我们可以采取适当的措施来解决这个问题。我们也可以考虑寻找其他收入来源或者离职，以确保自己的生活正常运转。
