在某些情况下，公司可能由于经济困难而无法按时支付员工的工资。这对员工来说是一种困扰，因为他们依赖工资来维持生活。作为一名法律顾问，我将向您介绍一些可行的解决方案，以应对公司效益不好拖延工资的情况。
1. 了解劳动法规定
作为员工，您应该了解劳动法对工资支付的规定。劳动法通常规定了工资支付的时间和方式。如果公司未按时支付工资，您有权要求公司支付相应的滞纳金或罚款。您可以咨询当地的劳动法律师，了解您的权益和可行的解决方案。
2. 沟通与协商
与公司管理层进行积极的沟通和协商是解决工资拖延问题的重要一步。您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解公司目前的经济状况，并表达您对工资支付延迟的担忧。通过沟通，您可以了解到公司的情况，同时也可以提出您的困境和需求。
3. 寻求法律援助
如果公司拒绝支付工资或无法提供合理的解决方案，您可以寻求法律援助。您可以咨询劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。法律援助可以帮助您通过法律手段来解决工资拖延的问题，包括起诉公司要求支付工资、滞纳金或罚款。
4. 寻找其他收入来源
在等待公司支付工资的过程中，您可以寻找其他的收入来源来应对生活费用。您可以考虑兼职工作、接受临时工作或者利用自己的技能提供服务来赚取额外的收入。这样可以帮助您度过经济困难的时期，直到公司支付工资或找到其他解决方案。
5. 维护自身权益
无论公司支付工资的问题是否解决，您都应该维护自身的权益。确保与公司之间的所有沟通都有书面记录，包括邮件、信函或备忘录。保留所有与工资支付相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。如果您受到公司不公正对待或报复，您可以寻求法律援助来维护自身权益。
当公司效益不好导致工资拖延时，作为员工，您有权利采取行动来维护自己的权益。了解劳动法规定、积极沟通与协商、寻求法律援助、寻找其他收入来源以及维护自身权益都是应对这一问题的有效方法。最重要的是，保持冷静和理性，寻找最佳的解决方案，以确保您的权益得到维护。
