作为一名法律顾问，我了解到有些兼职工作者在工作结束后遇到了老板不支付工资的问题。这种情况下，兼职工作者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 查看劳动合同
兼职工作者应该仔细查看与老板签订的劳动合同。合同中应该明确规定工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。如果合同中有明确约定工资支付时间和方式，那么兼职工作者可以直接提醒老板履行合同义务。
2. 与老板沟通
如果老板没有按照合同约定支付工资，兼职工作者应该及时与老板进行沟通。可以通过电话、邮件或者面谈的方式向老板表达自己的困扰和不满，并要求老板尽快支付工资。在沟通过程中，兼职工作者应该保持冷静，理性地阐述自己的观点，争取得到老板的理解和支持。
3. 寻求法律援助
如果与老板的沟通无果，兼职工作者可以寻求法律援助。可以咨询一些专业的劳动法律顾问或者律师，向他们咨询自己的权益和维权方式。根据当地的法律法规，兼职工作者可以采取法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
4. 保留相关证据
在维权过程中，兼职工作者应该妥善保留与工资支付相关的证据。例如工作时间记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据可以作为兼职工作者主张自己权益的有力证据，有助于维护自己的合法权益。
5. 寻求帮助和支持
在维权过程中，兼职工作者可以寻求其他人的帮助和支持。可以向同事、朋友或者家人寻求意见和建议，他们可能会提供一些有用的信息或者帮助。也可以加入一些相关的维权组织或者社群，与其他受到类似问题困扰的人一起分享经验和资源。
兼职工作者遇到老板不支付工资的问题时，应该通过查看合同、与老板沟通、寻求法律援助、保留证据和寻求帮助等方式来维护自己的权益。兼职工作者也应该加强自我保护意识，选择有信誉、有实力的雇主合作，避免类似问题的发生。
