工伤伤残离职赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者伤残，无法继续从事原工作，需要离职并获得相应赔偿的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工伤伤残离职赔偿应根据伤残程度、工龄和工资等因素进行计算。
伤残程度评定
伤残程度评定是工伤伤残离职赔偿的重要依据。根据《中华人民共和国劳动能力鉴定条例》，伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，评定结果将被用于确定赔偿金额。伤残程度通常分为10个等级，从1级到10级，1级表示伤残程度最轻微，10级表示伤残程度最严重。等级越高，赔偿金额越高。
工资和工龄的影响
工资和工龄也是工伤伤残离职赔偿的重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤伤残离职赔偿金的计算基数为劳动者在事故发生前12个月的平均工资。如果劳动者的工资不稳定，计算基数可以取过去3年的平均工资。工龄也会影响赔偿金额，通常工龄越长，赔偿金额越高。
赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤伤残离职赔偿金由用人单位支付。具体赔偿标准如下：
1. 一级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的18倍。
2. 二级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的20倍。
3. 三级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的22倍。
4. 四级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的24倍。
5. 五级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的26倍。
6. 六级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的28倍。
7. 七级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的30倍。
8. 八级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的32倍。
9. 九级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的34倍。
10. 十级伤残：赔偿金为伤残者上年度平均月工资的36倍。
其他补偿
除了工伤伤残离职赔偿金，劳动者还有权利获得其他补偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得医疗费、住院伙食补助费、交通费等。劳动者还可以申请工伤保险金，用于支付治疗费用、康复费用等。
工伤伤残离职赔偿金额根据伤残程度、工资和工龄等因素进行计算。伤残程度评定是赔偿金额的重要依据，工资和工龄也会影响赔偿金额。工伤伤残离职赔偿金由用人单位支付，劳动者还有权利获得其他补偿。如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过劳动争议解决途径进行申诉。
