工伤是指在工作过程中，因工作原因导致职工受到意外伤害或患职业病。在中国，工伤保险制度为受伤职工提供了一定的经济保障，其中包括工伤赔偿和工伤津贴。有些人可能会对工伤双重赔偿的具体金额产生疑问。本文将介绍工伤双重赔偿的计算方法和相关规定。
工伤赔偿金
工伤赔偿金是根据受伤职工的伤残程度和工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿金的计算公式为：
工伤赔偿金 = 工伤赔偿基数 × 伤残等级系数 × 赔偿比例
工伤赔偿基数是根据职工的工资水平确定的，一般是职工过去12个月的平均工资。伤残等级系数是根据职工的伤残程度确定的，由医疗鉴定机构进行评定。赔偿比例是根据职工的工龄和伤残程度确定的，一般情况下，赔偿比例为伤残等级系数的一定比例。
工伤津贴
除了工伤赔偿金，受伤职工还可以享受工伤津贴。工伤津贴是根据受伤职工的工资水平和伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的计算公式为：
工伤津贴 = 工伤津贴基数 × 伤残等级系数 × 津贴比例
工伤津贴基数是根据职工的工资水平确定的，一般是职工过去12个月的平均工资。伤残等级系数和津贴比例与工伤赔偿金的计算方法相同。
双重赔偿
工伤双重赔偿是指受伤职工同时享受工伤赔偿金和工伤津贴的情况。根据《工伤保险条例》，受伤职工可以同时领取工伤赔偿金和工伤津贴，但是两者的总额不得超过受伤职工的工资水平。
例如，如果某职工在工伤发生前的12个月平均工资为5000元，工伤赔偿基数和工伤津贴基数都为5000元，伤残等级系数为0.8，赔偿比例和津贴比例都为60%。那么，该职工的工伤赔偿金和工伤津贴的计算如下：
工伤赔偿金 = 5000元 × 0.8 × 60% = 2400元
工伤津贴 = 5000元 × 0.8 × 60% = 2400元
根据双重赔偿的规定，该职工可以同时领取2400元的工伤赔偿金和2400元的工伤津贴，总额为4800元，不超过该职工的工资水平。
工伤双重赔偿是受伤职工在工伤保险制度下享受的经济保障措施。工伤赔偿金和工伤津贴的计算方法基本相同，根据受伤职工的工资水平和伤残程度来确定。受伤职工可以同时领取工伤赔偿金和工伤津贴，但总额不得超过其工资水平。工伤双重赔偿的具体金额因个人情况而异，需要根据相关规定和具体情况进行计算。
