工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，雇主有义务对工伤期间劳动者的工资进行赔偿。工伤期间工资赔偿的具体数额并没有明确的规定，而是根据不同情况进行综合考虑。
工伤期间工资赔偿的原则
工伤期间工资赔偿的原则主要包括以下几点：
1. 工伤期间工资赔偿应当按照劳动者实际工资标准进行计算，即按照劳动者在工伤发生前的工资水平进行赔偿，而不是按照最低工资标准或平均工资标准进行计算。
2. 工伤期间工资赔偿应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资待遇，以及应当缴纳的社会保险费用等。
3. 工伤期间工资赔偿应当按月支付，并应当在每月的约定时间内支付。
工伤期间工资赔偿的具体计算方法
工伤期间工资赔偿的具体计算方法可以参考以下步骤：
1. 确定工伤发生前的工资水平：根据劳动者工伤发生前的工资水平，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资待遇，确定工伤期间的基准工资。
2. 计算工伤期间工资：根据工伤发生前的工资水平，按照月工资的比例计算工伤期间的工资。例如，如果工伤期间的工资按照原工资的80%计算，那么每月应支付80%的基准工资。
3. 考虑社会保险费用：工伤期间工资赔偿还应当包括应当缴纳的社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。这些费用应当按照原工资的比例计算，并与工伤期间的工资一同支付。
4. 按月支付工伤期间工资：工伤期间工资应当按月支付，并应当在每月的约定时间内支付。雇主应当及时支付工伤期间的工资，并提供相应的工资支付凭证。
工伤期间工资赔偿的争议解决
如果劳动者和雇主对工伤期间工资赔偿存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者和雇主可以通过协商解决工伤期间工资赔偿的问题，双方可以根据实际情况和法律法规进行合理的协商和调解。
2. 劳动仲裁：如果协商解决不成，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对工伤期间工资赔偿的争议进行调解和裁决。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法院的审判来解决工伤期间工资赔偿的争议。
工伤期间工资赔偿的具体数额应当根据劳动者的实际工资标准进行计算，并包括各项工资待遇和应当缴纳的社会保险费用。在工伤期间，雇主有义务按时支付工伤期间的工资，并提供相应的工资支付凭证。如果存在争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
