工伤死亡是一种令人痛心的悲剧，对于工人的家庭来说，除了失去亲人外，还需要面对经济上的困难。在这种情况下，赔偿的问题成为了关注的焦点。根据中国的劳动法和相关法规，工伤死亡后的赔偿金额是根据一系列因素来确定的。
劳动法中的规定
根据中国劳动法的规定，雇主有责任为工人提供安全和健康的工作环境。如果工人在工作中受伤或死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，雇主应当支付工伤保险金，并根据工伤程度和工人的工资水平确定赔偿金额。
工伤保险金
工伤保险金是由雇主缴纳的一种保险，旨在帮助工人在工伤或职业病发生时获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤保险金包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。
赔偿金额的确定
赔偿金额的确定是根据工伤程度和工人的工资水平来计算的。工伤程度是指工人因工作原因导致的伤残程度，根据《工伤保险条例》的规定，伤残等级分为十级。工人的工资水平是指工人在事故发生前的月平均工资。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡的赔偿标准是工人死亡前一年的年平均工资的十二倍。如果工人的工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金额将按照当地最低工资标准计算。
其他补偿
除了工伤保险金外，工人的家属还有权利获得其他一些补偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，雇主还应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金用于支付工人的丧葬费用，供养亲属抚恤金用于帮助工人的家属度过经济困难时期。
司法救济
如果工人的家属对赔偿金额有异议，他们可以通过法律途径寻求司法救济。他们可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人的家属可以提供相关证据来证明工伤死亡的原因和赔偿金额的不合理性。
工伤死亡后的赔偿金额是根据工伤程度和工人的工资水平来确定的。工伤保险金是最基本的赔偿形式，包括医疗费、伤残津贴、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。工人的家属还可以通过司法途径寻求救济，以确保获得合理的赔偿金额。工伤死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行综合考虑，以保障工人和家属的合法权益。
