工伤死亡是一种非常悲惨的情况，不仅给家庭带来巨大的痛苦，也给企业和雇主带来了一定的法律责任。在中国，工伤死亡的赔偿标准由相关法律法规明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。那么，工伤死亡的赔偿应该是多少呢？
工伤保险赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿主要由工伤保险来承担。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供一定的保障，包括工伤医疗、伤残津贴、丧葬补助和供养亲属抚恤金等。
根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿金主要包括两部分：丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是指用于支付工伤死亡劳动者的丧葬费用，金额为工伤职工上年度月平均工资的20倍。供养亲属抚恤金是指用于供养工伤死亡劳动者的亲属，金额为工伤职工上年度月平均工资的40%至60%不等。
赔偿标准的调整
近年来，随着社会的发展和法律的完善，工伤死亡的赔偿标准也有所调整。2019年，《中华人民共和国劳动法》进行了修订，将工伤死亡的赔偿标准提高到了工伤职工上年度月平均工资的40%至60%。
各地区也可以根据实际情况进行适当的调整。例如，一些地方根据当地的经济水平和生活成本，将工伤死亡的赔偿标准提高到了工伤职工上年度月平均工资的60%至80%。
赔偿争议解决
在实际操作中，工伤死亡的赔偿金额可能会引发争议。如果劳动者或其家属对赔偿金额不满意，可以通过以下途径解决争议：
1. 协商解决：劳动者或其家属可以与用人单位进行协商，协商达成一致意见后，可以签订赔偿协议。
2. 劳动仲裁：劳动者或其家属可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对赔偿金额进行裁决。
3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，劳动者或其家属可以向法院提起诉讼，由法院对赔偿金额进行判决。
工伤死亡的赔偿标准是根据相关法律法规进行规定的，旨在保护劳动者的合法权益。工伤保险是主要的赔偿方式，包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。赔偿标准的调整需要根据实际情况进行，各地区可以适当调整赔偿金额。在赔偿争议解决方面，劳动者或其家属可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
