工厂发不了工资是一种常见的问题，对于受到影响的工人来说，这可能会带来很大的困扰和不安。作为一名法律顾问，我将为您提供一些建议，以应对这种情况。
第一步：了解劳动法
了解劳动法是解决工资问题的第一步。根据劳动法，雇主有义务按时支付工人的工资。如果工厂没有支付工资，那么雇主可能违反了劳动法。在这种情况下，工人有权采取合法措施来维护自己的权益。
第二步：与雇主进行沟通
在采取法律行动之前，与雇主进行沟通是非常重要的。有时候，工厂无法按时支付工资可能是由于财务问题或其他不可抗力的原因。通过与雇主进行积极的对话，您可以了解到底发生了什么，并找到解决问题的最佳途径。
第三步：寻求劳动仲裁
如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可以通过仲裁来解决工资问题。您可以向当地劳动仲裁机构提交申请，并提供相关证据，以证明工厂未支付工资的情况。仲裁程序通常相对较快，并且仲裁结果具有法律约束力。
第四步：向法院提起诉讼
如果仲裁未能解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼。在法庭上，您需要提交相关证据，并通过法官来解决工资纠纷。法院的判决具有法律约束力，并且雇主将被要求支付拖欠的工资。提起诉讼可能需要更长的时间和更高的成本，因此在决定采取这一步骤之前，请仔细考虑。
第五步：寻求法律援助
如果您在法律程序中遇到困难，或者无法承担律师费用，您可以寻求法律援助。许多地方都有提供免费法律援助的组织，他们可以为您提供法律咨询和帮助，以确保您的权益得到维护。
工厂发不了工资是一种常见的问题，但作为工人，您有权利维护自己的权益。通过了解劳动法、与雇主进行沟通、寻求劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助，您可以采取适当的措施来解决工资问题。请记住，在处理这种问题时保持冷静和理性，并寻求专业的法律建议。
