工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。对于工伤的发生，劳动者有权申请社会保险赔偿，以弥补因工伤所带来的经济损失。工伤申请社保赔偿的具体金额是多少呢？
社保赔偿计算方法
根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关规定，工伤保险赔偿金的计算主要包括两个方面：一是工伤医疗费用的报销，二是工伤津贴的发放。
工伤医疗费用的报销
工伤医疗费用的报销是指劳动者因工伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。在工伤认定后，劳动者可以凭借工伤认定证明和医疗费用票据向社会保险机构申请报销。
根据《劳动保险条例》，工伤医疗费用的报销比例为100%，即由社会保险基金全额支付。对于一些特殊的治疗项目，如高价药物、高额手术费用等，可能需要提前向社会保险机构申请批准。
工伤津贴的发放
工伤津贴是指劳动者因工伤而导致的暂时或永久丧失劳动能力，从而无法从事原来的工作，需要得到社会保险金的补偿。根据《劳动保险条例》，工伤津贴的发放标准为：在治疗期内，按照劳动者的基本工资的100%发放；治疗期满后，如果劳动者仍然丧失劳动能力，发放伤残津贴；如果劳动者已经康复，但因工伤影响了其工作能力，发放就业补助金。
工伤津贴的发放时间一般为每月一次，直到劳动者的劳动能力恢复或者达到法定退休年龄。
其他补偿
除了工伤医疗费用的报销和工伤津贴的发放外，劳动者还有权获得一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等其他补偿。
一次性伤残补助金是指劳动者因工伤而导致的永久丧失劳动能力，按照一定比例计算的一次性补助金。供养亲属抚恤金是指劳动者因工伤死亡，其供养亲属按照一定比例计算的抚恤金。
工伤申请社保赔偿的具体金额取决于工伤医疗费用的报销、工伤津贴的发放以及其他补偿的计算。根据《劳动保险条例》和相关规定，劳动者可以获得全额报销的医疗费用、按照基本工资的100%发放的工伤津贴，以及一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等其他补偿。具体金额需要根据每个劳动者的实际情况来确定。劳动者可以向所在企业的人力资源部门或者当地社会保险机构咨询具体的赔偿金额。
