工伤赔偿是指因工作岗位上的意外事故或职业病导致劳动者受伤或死亡时，由用人单位按照国家相关法律法规的规定向劳动者或其家属支付的一定金额的经济补偿。在工伤赔偿中，有一个重要的计算因素是每月赔偿天数。本文将介绍工伤赔偿每月多少天以及相关的法律规定。
工伤赔偿的计算方法
根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算方法包括两个方面：赔偿金的基数和赔偿金的比例。
赔偿金的基数是指劳动者在事故发生前12个月的平均工资。平均工资的计算方法为将劳动者在此期间的工资总额除以12个月。如果劳动者在事故发生前12个月中有一个月的工资不足一个月的时间，则将该月的工资按照一个月的时间计算。
赔偿金的比例根据受伤程度的不同而有所区别。一般情况下，轻伤劳动者的赔偿金比例为伤残程度乘以基础赔偿金的比例。重伤劳动者的赔偿金比例为伤残程度乘以基础赔偿金的比例再乘以重伤补助金的比例。
工伤赔偿每月多少天是指劳动者在受伤或死亡后，每个月能够获得多少天的赔偿金。根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的发放期限为劳动者因工作岗位上的意外事故或职业病导致的伤残或死亡之日起，不超过12个月。
具体来说，工伤赔偿金的发放期限根据伤残程度的不同而有所区别。对于轻伤劳动者，赔偿金的发放期限为伤残程度对应的月数。对于重伤劳动者，赔偿金的发放期限为伤残程度对应的月数再加上重伤补助金的月数。
举例说明
例如，某劳动者因工作岗位上的意外事故导致伤残，伤残程度为10%。该劳动者在事故发生前12个月的平均工资为5000元。根据基础赔偿金的比例为60%，该劳动者应获得的赔偿金为5000元 × 10% × 60% = 3000元。
如果该劳动者是轻伤劳动者，赔偿金的发放期限为10个月。则该劳动者每个月可以获得3000元 / 10个月 = 300元的赔偿金。
如果该劳动者是重伤劳动者，并且重伤补助金的比例为30%，则赔偿金的发放期限为10个月 + 30% = 13个月。则该劳动者每个月可以获得3000元 / 13个月 = 230.77元的赔偿金。
工伤赔偿每月多少天是根据劳动者的伤残程度和相关法律规定来确定的。根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的发放期限为劳动者因工作岗位上的意外事故或职业病导致的伤残或死亡之日起，不超过12个月。劳动者可以根据自身的情况计算出每个月能够获得的赔偿金金额。
