工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，由用人单位按照法定标准向劳动者支付的一定金额的经济补偿。工伤赔偿范围涉及到多个方面，下面将介绍其中的主要内容。
1. 直接经济损失
直接经济损失是指因工伤或职业病导致劳动者的医疗费、住院费、药费等直接支出。根据《工伤保险条例》，用人单位应当支付劳动者工伤期间的医疗费用、住院费用、药费等直接经济损失，并且不得向劳动者收取任何费用。
2. 伤残赔偿金
伤残赔偿金是指因工伤或职业病导致劳动者发生伤残，用人单位应当支付的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的标准根据劳动者的伤残程度和当地的平均工资确定。伤残程度通常通过医学鉴定来确定，鉴定结果将作为确定赔偿金数额的依据。
3. 丧葬补助金
丧葬补助金是指劳动者因工伤或职业病死亡，用人单位应当支付给劳动者家属的一次性经济补偿。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的标准根据当地的规定来确定，一般包括办理丧葬事务的必要费用。
4. 生活费补助
生活费补助是指因工伤或职业病导致劳动者暂时丧失劳动能力，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。根据《工伤保险条例》，生活费补助标准为劳动者工资的百分之八十，支付期限为劳动者暂时丧失劳动能力的期间。
5. 工亡生活费和抚恤金
工亡生活费是指因工伤或职业病导致劳动者死亡，用人单位应当支付给劳动者家属的经济补偿。根据《工伤保险条例》，工亡生活费的标准为劳动者死亡前一年度的平均工资。抚恤金是指因工伤或职业病导致劳动者死亡，用人单位应当支付给劳动者家属的一次性经济补偿。抚恤金的标准根据当地的规定来确定。
6. 职业病一次性补助金
职业病一次性补助金是指因职业病导致劳动者发生职业病，用人单位应当支付的一次性经济补偿。根据《职业病防治法》，职业病一次性补助金的标准根据职业病的程度和当地的规定来确定。
需要注意的是，工伤赔偿范围可能因地区、行业和具体情况而有所不同。以上所述仅为一般情况下的工伤赔偿范围，具体的赔偿标准还需根据当地相关法律法规的规定进行具体操作。
工伤赔偿范围包括直接经济损失、伤残赔偿金、丧葬补助金、生活费补助、工亡生活费和抚恤金以及职业病一次性补助金等多个方面。劳动者在遭受工伤或职业病时，应当及时向用人单位申请工伤赔偿，并根据相关法律法规的规定，获得应有的经济补偿。
