在职场中，有时我们可能会遇到单位不按时支付工资的情况。这种情况下，作为员工，我们有权利采取合法的措施来维护自己的权益。下面是一些可以帮助你解决这个问题的步骤：
1. 收集证据
你需要收集相关的证据来证明单位没有按时支付工资。这些证据可以包括工资单、合同、劳动合同法等相关文件。确保你保存了所有与工资支付有关的文件和通信记录。这些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用。
2. 与单位沟通
在采取法律行动之前，你应该尝试与单位进行沟通，了解为什么工资没有按时支付。通过书面或口头的方式，向单位提出你的诉求，并要求他们解决这个问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，并将你的要求以及单位的回应记录下来。
3. 寻求劳动仲裁
如果单位拒绝解决问题或者没有回应你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，专门处理劳动纠纷。你需要向该机构提交申请，提供相关证据，并详细说明你的情况。仲裁机构将会对你的案件进行调查，并作出裁决。这个裁决具有法律效力，单位必须按照裁决支付工资。
4. 委托律师提起诉讼
如果劳动仲裁并不能解决问题，你可以考虑委托律师提起诉讼。在这种情况下，你需要提供所有相关的证据和文件，并与律师一起准备好诉讼材料。律师将代表你的利益，在法庭上与单位进行辩论。如果法庭判决单位支付工资，单位必须按照判决履行。
5. 寻求法律援助
如果你没有足够的经济能力请律师，你可以寻求政府提供的法律援助。法律援助可以为你提供免费或者低价的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。你可以咨询当地的法律援助机构，了解申请的具体流程和条件。
当单位不按时支付工资时，作为员工，我们有权利采取合法的措施来维护自己的权益。通过收集证据、与单位沟通、寻求劳动仲裁、委托律师提起诉讼或寻求法律援助，我们可以解决这个问题并获得应有的工资。在整个过程中，保持冷静和理性，并遵循法律程序，以确保自己的权益得到保护。
