目前《侵权责任法》已经失效了，在《民法典》当中规定，一般劳务损害是由用人单位进行承担责任。如果用人单位或者雇主聘用的工作人员因为工作原因造成损伤的话，那么应该由用人单位承担该侵权责任。
侵权责任法劳务损害由谁承担责任
在《民法典》生效以后，《侵权责任法》就废止了。一般劳务损害是由用人单位进行承担责任。在《民法典》当中规定，用人单位的责任有以下几点内容：
1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任;
2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
单位违反侵权责任法未尽安全保障义务致人损害怎么办?
《侵权责任法》已经废除，《民法典》规定，单位未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
《民法典》
第一千一百九十八条【安全保障义务人责任】宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
劳动合同中的违约金是多少
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
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