在职场中，工资是员工劳动的回报，是雇主对员工劳动价值的体现。有时候我们可能会遇到公司少发工资的情况。如果你发现自己的工资金额不正确，下面是一些投诉公司少发工资的步骤和建议。
1. 检查工资单
仔细检查你的工资单。核对每一项工资项目，包括基本工资、津贴、奖金、加班工资等。确保工资单上的数字与你的合同或协议一致。
2. 收集证据
如果你发现工资少发，收集一切可能的证据。包括工资单、合同、加班记录、请假记录等。这些证据将有助于支持你的投诉，并为你的权益提供保护。
3. 与雇主沟通
在发现工资少发后，第一步是与雇主进行沟通。安排一个私下的会议或与雇主进行书面沟通，解释你的发现并提出你的疑虑。给雇主一个机会解释和纠正错误。
4. 检查劳动法规定
在投诉之前，了解你所在地区的劳动法规定。劳动法通常规定了雇主应遵守的最低工资标准和支付周期。确保你的工资符合法律规定，这将增加你的投诉的合法性。
5. 提交投诉
如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑向相关机构或部门提交投诉。这可能是劳动部门、工会、劳工仲裁委员会或其他相关机构。提供所有收集到的证据，并详细说明你的情况和要求。
6. 寻求法律援助
如果你的投诉没有得到满意的解决，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你起草法律文件，代表你与雇主进行谈判或提起诉讼。
7. 维护职场权益
无论你的投诉结果如何，都要保持冷静和专业。维护你的职场权益是一个长期的过程。与同事和上级保持良好的沟通，了解你的权益和责任，并在必要时寻求专业帮助。
如果你发现自己的工资少发，不要轻易放弃你的权益。通过仔细检查工资单、收集证据、与雇主沟通、了解劳动法规定、提交投诉、寻求法律援助以及维护职场权益，你可以为自己争取到应得的工资。记住，合法维权是每个员工的权利。
