工地工伤事故是一个严重的问题，不仅给受害人及其家属带来巨大的痛苦，还给施工单位和相关责任方带来了法律风险。在这种情况下，赔偿问题成为了大家关注的焦点。那么，工地工伤死亡赔偿应该支付多少呢？
法律依据
根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工地工伤死亡赔偿应当按照一定的标准进行支付。具体来说，工人在工地上发生工伤事故致死的，雇主应当支付工伤保险金、丧葬费和抚恤金。如果工人的死亡给其家庭造成了经济损失，家属还有权要求雇主支付相应的经济赔偿。
赔偿标准
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工地工伤死亡赔偿的标准如下：
1. 工伤保险金：工伤保险金是由工伤保险基金支付的，其数额由工伤保险条例规定。工伤保险金的数额与工人的工资水平和工龄有关。根据规定，工伤保险金的最低支付标准为工人上一年度月平均工资的20倍，最高支付标准为工人上一年度月平均工资的60倍。
2. 丧葬费：丧葬费是由雇主支付的，用于支付工人的丧葬费用。根据规定，丧葬费的标准为工人上一年度月平均工资的20倍。
3. 抚恤金：抚恤金是由雇主支付的，用于补偿工人家属因工人死亡所遭受的经济损失。根据规定，抚恤金的标准为工人上一年度月平均工资的20倍。如果工人的死亡给家属造成了特别重大的经济损失，抚恤金的标准可以适当提高。
实际操作
在实际操作中，工地工伤死亡赔偿的具体数额可能会有所调整。一方面，根据受害人的具体情况，如工资水平、工作年限等，赔偿数额可能会有所浮动。根据不同地区的经济发展水平和工资水平，赔偿数额也可能会有所不同。
如果工地工伤死亡是由于施工单位的违法行为或过失造成的，受害人及其家属还有权要求施工单位支付额外的赔偿金。这部分赔偿金的数额将由法院根据具体情况进行裁定。
工地工伤死亡赔偿的数额应当按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定进行支付。具体的赔偿标准包括工伤保险金、丧葬费和抚恤金。在实际操作中，赔偿数额可能会有所调整，具体情况将根据受害人的工资水平、工作年限以及地区的经济水平进行考量。如果施工单位的违法行为或过失导致工地工伤死亡，受害人及其家属还有权要求额外的赔偿金。
