工伤是指在工作期间或者工作岗位上，因工作原因导致的职工的意外伤害或者职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是由用人单位按照国家规定的费率和基数，向职工缴纳的一种社会保险。那么，常州工伤社保赔偿多少呢？
工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准是根据职工的工伤程度和工资收入确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险赔偿分为两部分：一是医疗费用补偿，二是工伤津贴。
医疗费用补偿
根据工伤保险条例规定，职工在工伤发生后需要进行医疗治疗的，用人单位应当支付职工的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。医疗费用的支付比例根据工伤程度划分，一般为100%。
工伤津贴
工伤津贴是指因工伤导致职工暂时或者永久丧失劳动能力，用人单位应当支付的一种经济补偿。工伤津贴的支付标准根据职工的工资收入和工伤程度确定。工资收入越高，工伤津贴的支付额度越高。工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤，对应的津贴比例分别为60%、80%和100%。
赔偿金额计算示例
例如，某职工在常州某工厂工作，工资为每月5000元。不幸发生了工伤，被鉴定为重伤。根据工伤保险条例，该职工的工伤津贴支付比例为80%。那么，该职工每月可获得的工伤津贴金额为5000元 × 80% = 4000元。
需要注意的是，工伤津贴的支付期限根据职工的工伤程度而定。轻伤的职工，工伤津贴支付期限为6个月；重伤的职工，工伤津贴支付期限为12个月；特重伤的职工，工伤津贴支付期限为24个月。
其他补偿
除了医疗费用补偿和工伤津贴，根据工伤保险条例，职工还有其他补偿权益，如一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金、丧葬费等。这些补偿金额的计算标准和支付方式也都有具体规定。
常州工伤社保赔偿的金额是根据职工的工伤程度和工资收入来确定的。医疗费用补偿一般为100%，工伤津贴的支付比例根据工伤程度分为60%、80%和100%。职工还有其他补偿权益，如一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。具体的赔偿金额计算需要根据相关法律法规和具体情况进行确定。
