工伤是指在工作过程中因工作原因导致的事故或职业病，给劳动者身体健康造成伤害的情况。在浙江，工伤合法赔偿的金额是根据相关法律法规规定的，旨在保护劳动者的权益和确保他们能够得到合理的赔偿。
工伤认定
工伤认定是确定工伤事故是否符合法律规定的过程。在浙江，工伤认定由当地的劳动保障部门负责。劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告，并由单位协助劳动者办理工伤认定手续。经过认定，如果工伤符合法律规定，劳动者将享受工伤保险待遇。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动保险法》和《浙江省工伤保险条例》，浙江的工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、手术费、药费等。医疗费用的支付应按照医疗机构的实际收费标准进行，但是支付的金额不得高于当地的医疗费用最高限额。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤导致劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，由工伤保险基金支付给劳动者的经济补偿。工伤津贴的支付标准为劳动者工资的百分之八十。
3. 一次性工伤医疗补助金：在工伤发生后，劳动者因治疗需要而产生的交通、食宿、护理等费用，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金的支付标准由省级人民政府根据实际情况确定。
4. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者伤残时，由工伤保险基金支付给劳动者的经济补偿。伤残赔偿金的支付标准根据伤残等级和劳动者的工资确定。
5. 丧葬补助金：劳动者因工伤死亡，由工伤保险基金支付给其家属的丧葬费用。丧葬补助金的支付标准由省级人民政府根据实际情况确定。
维权途径
如果劳动者对工伤赔偿有异议或未能得到合理赔偿，可以通过以下途径维权：
1. 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，要求他们介入调解或处理。
2. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师或法律援助机构，寻求法律支持和帮助。
3. 提起诉讼：如果其他途径无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
浙江工伤合法赔偿的金额是根据相关法律法规规定的，旨在保护劳动者的权益和确保他们能够得到合理的赔偿。劳动者在遭受工伤时，应及时向所在单位报告，并协助办理工伤认定手续。如果对赔偿有异议，劳动者可以通过投诉、法律援助或提起诉讼等途径维护自己的权益。
