在一些情况下，未成年人可能会遭遇到上班不给工资的问题。这对于他们来说是一种不公平待遇，但是他们可以采取一些措施来解决这个问题。
了解劳动法规定
未成年人应该了解劳动法对于未成年工作者的保护规定。根据大多数国家的劳动法，未成年人有权获得与成年人相同的工资待遇。法律通常规定，雇主必须支付未成年工作者应得的工资，并且不得以未成年为借口拒绝支付。
收集证据
如果未成年人发现自己没有收到应得的工资，他们应该尽快采取行动。他们应该收集证据来支持自己的主张。这可以包括工作时间记录、工资支付记录、工作合同等。这些证据将帮助未成年人证明他们的工作时间和应得的工资数额。
与雇主沟通
未成年人可以通过与雇主进行沟通来解决问题。他们可以提出自己的工资要求，并解释劳动法对于未成年工作者的保护规定。在与雇主沟通时，未成年人应该保持冷静和礼貌，以增加解决问题的可能性。
寻求法律援助
如果与雇主的沟通没有解决问题，未成年人可以寻求法律援助。他们可以咨询当地的劳动法律师或者联系劳工权益组织，寻求专业的帮助和建议。法律专业人士将能够评估情况，并为未成年人提供合适的法律指导。
报案
在一些情况下，未成年人可能需要报案以保护自己的权益。他们可以向当地劳动监察部门或者警方报案，说明自己的情况并提供相关证据。这将引起相关部门的注意，并促使其采取适当的行动来解决问题。
寻找其他工作机会
如果未成年人发现自己无法解决工资问题，他们可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新工作时，未成年人应该确保雇主遵守劳动法规定，并且有良好的声誉。他们可以通过咨询他人或者查阅相关的公司评价来了解雇主的背景信息。
未成年上班不给工资是一种不公平待遇，但未成年人可以采取一些措施来解决这个问题。他们应该了解劳动法规定，并收集证据来支持自己的主张。然后，他们可以与雇主沟通或者寻求法律援助。如果问题无法解决，他们可以报案或者寻找其他工作机会。最重要的是，未成年人应该保护自己的权益，并确保自己得到应有的工资待遇。
