近年来，随着经济的快速发展，一些企业面临经营困难，导致员工工资拖欠的情况时有发生。对于杭州市的员工来说，如果遇到雇主不发工资的情况，应该如何处理呢？以下是一些建议供参考。
1.了解法律法规
作为员工，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对于保护劳动者权益有明确规定。了解这些规定可以帮助你更好地保护自己的权益。
2.与雇主沟通
如果发现自己的工资被拖欠，首先应该与雇主进行沟通。通过书面或口头形式向雇主表达自己的诉求，要求雇主尽快支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式。
3.寻求劳动仲裁
如果与雇主的沟通没有取得效果，可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构可以协助解决劳动争议，包括工资拖欠问题。提供相关证据和材料，并按照劳动仲裁机构的要求进行申请。
4.报案处理
如果雇主的行为涉嫌违法犯罪，例如故意拖欠工资，你可以向当地公安机关报案。公安机关将会展开调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。
5.寻求法律援助
如果你没有足够的法律知识或无法承担相关费用，可以寻求法律援助。杭州市提供了法律援助服务，你可以咨询相关部门，了解如何申请法律援助，并获得专业的法律帮助。
6.维权方式多样
除了以上提到的方式，还可以通过集体维权、曝光雇主等方式来维护自己的权益。联合其他受害员工，共同向雇主施压，争取自己的合法权益。
7.保护个人证据
在处理工资拖欠问题的过程中，保护好个人的相关证据非常重要。保存与工资拖欠相关的工作记录、合同、银行转账记录等，以备日后维权使用。
工资拖欠是一种违法行为，雇主不发工资不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。作为员工，我们应该积极维护自己的权益，通过合法途径解决工资拖欠问题。雇主也应该认识到自己的法律责任，及时支付员工的工资，共同维护良好的劳动关系。
