在电子制造行业，员工离职后公司有权扣除一定的工资作为违约金。对于电子厂自离扣除9天工资的具体计算方法，需要根据劳动法和相关合同来确定。
劳动法规定
根据中华人民共和国劳动法第四十一条，员工提前解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。具体赔偿金的数额，可以根据双方协商一致或者按照劳动合同约定的方式确定。
合同约定
电子厂与员工签订的劳动合同中，通常会约定离职违约金的计算方式。如果合同中没有明确约定，那么可以参考劳动法的相关规定。
计算方法
对于电子厂自离扣除9天工资的计算方法，可以根据以下步骤进行：
1. 确定员工的月工资：根据员工的劳动合同或工资条，确定员工的月工资数额。
2. 计算每日工资：将员工的月工资除以工作日的天数，得出每日工资数额。
3. 确定扣除的工资天数：根据电子厂的规定，确定需要扣除的工资天数，这里是9天。
4. 计算扣除的工资金额：将每日工资数额乘以扣除的工资天数，得出扣除的工资金额。
举例来说，假设某员工的月工资为5000元，工作日的天数为22天，电子厂规定自离扣除9天工资。
每日工资 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元
扣除的工资金额 = 227.27元/天 × 9天 = 2045.45元
员工在离职时，电子厂可以扣除2045.45元作为违约金。
合法性和争议
电子厂自离扣除9天工资的计算方法在合法范围内，符合劳动法的相关规定。如果电子厂在劳动合同中未明确约定自离违约金的计算方式，或者计算方式存在争议，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。
电子厂自离扣除9天工资的计算方法需要根据劳动法和相关合同来确定。合法的计算方法是根据员工的月工资和工作日的天数来计算每日工资，然后乘以扣除的工资天数。如果存在争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
