在职场中，工资是员工最为关注的问题之一。有时候我们会遇到“这个月怎么又不发工资”的情况。这种情况可能会引发员工的不满和担忧，作为一名法律顾问，我将从法律角度出发，为大家解答这个问题。
工资支付的法律义务
雇主与员工之间的工资支付关系受到劳动法律的保护。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工的工资。具体来说，工资应当在约定的支付日期支付给员工，或者在约定的支付周期内支付。
合同和约定的重要性
在遇到工资未支付的情况下，首先要查看劳动合同和其他相关约定。这些文件通常规定了工资支付的具体细节，如支付日期、支付方式等。如果雇主未按照合同和约定支付工资，员工可以依据合同法和劳动法提起诉讼，要求支付工资。
违约赔偿
根据合同法的规定，如果雇主未按时支付工资，员工可以要求违约赔偿。违约赔偿通常包括逾期支付的利息和其他损失。在提起诉讼时，员工可以向法院提供相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明雇主的违约行为。
劳动争议解决
如果发生工资未支付的纠纷，员工可以通过劳动争议解决机构来解决。根据劳动法的规定，劳动争议解决机构有权调解和裁决劳动争议。员工可以向该机构提出申诉，并提供相关证据和材料。机构将根据事实和法律规定做出裁决，要求雇主支付工资。
采取行动
面对工资未支付的情况，员工可以采取以下行动来维护自己的权益：
1. 与雇主进行沟通：员工应当与雇主进行沟通，了解为什么工资未能按时支付。有时候，这可能是一个误会或者临时的困难，可以通过沟通解决。
2. 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询律师或者劳动争议解决机构，了解自己的权益和可行的解决办法。
3. 提起诉讼或申诉：如果雇主拒绝支付工资，员工可以提起诉讼或向劳动争议解决机构申诉。在此过程中，员工应当准备好相关证据和材料，以支持自己的诉求。
工资未支付是一个严重的问题，影响着员工的生活和权益。作为法律顾问，我建议员工在遇到这种情况时，首先查看劳动合同和其他相关约定，了解自己的权益和雇主的义务。如果无法解决，可以寻求法律援助并采取相应的法律行动，维护自己的权益。最重要的是，员工应当了解自己的权益，并勇敢地维护自己的权益。
