工伤死亡是一种悲剧，不仅给家庭带来巨大的伤痛，也给雇主和社会带来了责任和反思。在青岛，工伤死亡赔偿是根据相关法律法规来确定的。本文将介绍青岛工伤死亡赔偿的相关规定和计算方法。
相关法律法规
工伤保险是中国法律体系中的一个重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《工伤保险金计算办法》，工伤死亡赔偿金的计算公式如下：
工伤死亡赔偿金 = 死亡人员月平均工资 × 丧葬补助金比例 + 供养亲属抚恤金
月平均工资
月平均工资是指工伤死亡人员在工伤发生前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。如果工伤发生前12个月的工资不连续或者不满12个月，可以按照实际工资计算。
丧葬补助金比例
根据《青岛市工伤保险金计算办法》，青岛地区的丧葬补助金比例为死亡人员月平均工资的30%。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是根据死亡人员的供养亲属情况来确定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，供养亲属包括配偶、父母、子女等。具体的供养亲属抚恤金标准根据青岛地区的相关规定来确定。
案例分析
以某工厂工人小李为例，他在工作中不幸遭受重大事故，导致工伤死亡。小李工伤发生前12个月的平均工资为6000元。根据青岛地区的丧葬补助金比例为30%，则丧葬补助金为6000元 × 30% = 1800元。
小李的供养亲属包括配偶和一个未成年子女。根据青岛地区的相关规定，配偶可获得供养亲属抚恤金的60%，未成年子女可获得供养亲属抚恤金的20%。假设配偶获得60%的抚恤金，则抚恤金为6000元 × 60% = 3600元。未成年子女获得20%的抚恤金，则抚恤金为6000元 × 20% = 1200元。供养亲属抚恤金总计为3600元 + 1200元 = 4800元。
根据以上计算，小李的工伤死亡赔偿金为1800元 + 4800元 = 6600元。
青岛工伤死亡赔偿金的计算方法是根据相关法律法规和地方规定来确定的。月平均工资、丧葬补助金比例以及供养亲属抚恤金是计算工伤死亡赔偿金的关键因素。每个案例的具体赔偿金额会有所不同，取决于工伤发生前的工资情况以及供养亲属的具体情况。
工伤死亡赔偿旨在保护工人的合法权益，为工伤受害者的家庭提供必要的经济支持。雇主应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。社会各界也应关注工伤保险制度的完善，为工人提供更好的保障。
