工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度之一。在香港，工伤赔偿的天数根据不同情况而定，主要包括工伤津贴和伤残津贴。本文将介绍香港工伤赔偿的相关规定和计算方法。
工伤津贴
工伤津贴是指因工作导致的暂时或永久失能而支付给受伤劳动者的补偿金。根据香港《雇佣条例》的规定，工伤津贴的计算基于受伤劳动者的工资水平和失能程度。
1. 暂时失能：如果劳动者因工伤而暂时失去工作能力，可获得工伤津贴。津贴的计算基于受伤期间的工资水平，具体为每日工资的四分之三。津贴的支付期限根据受伤程度而定，最长不超过两年。
2. 永久失能：如果劳动者因工伤而永久失去工作能力，可获得工伤津贴。津贴的计算基于受伤前的工资水平和失能程度。根据香港《劳工补偿条例》的规定，受伤劳动者可获得一次性津贴或每月津贴。
伤残津贴
伤残津贴是指因工作导致的永久失能而支付给受伤劳动者的补偿金。根据香港《劳工补偿条例》的规定，伤残津贴的计算基于受伤劳动者的失能程度。
1. 伤残程度评定：伤残程度评定由香港劳工处进行，根据劳动者的身体功能和劳动能力进行评估。评定结果将决定伤残津贴的支付金额。
2. 伤残津贴支付：根据伤残程度评定结果，受伤劳动者可获得一次性津贴或每月津贴。一次性津贴的金额根据评定结果和劳动者的受伤前工资水平计算，每月津贴的金额为受伤前工资水平的一定比例。
其他相关事项
1. 医疗费用：受伤劳动者因工伤需要接受医疗治疗的费用由雇主负责支付。雇主应根据医疗费用提供合理的赔偿。
2. 报告和申请：受伤劳动者应及时向雇主报告工伤情况，并在规定的时间内向劳工处提交工伤申请。逾期申请可能会影响工伤赔偿的支付。
3. 法律援助：受伤劳动者如遇到法律问题，可以申请法律援助。法律援助委员会将根据申请人的经济状况决定是否提供免费法律咨询和代理服务。
香港工伤赔偿的天数根据受伤劳动者的失能程度和工资水平而定。工伤津贴和伤残津贴的支付金额由相关法律法规规定，并由劳工处进行评定和支付。受伤劳动者应及时报告和申请工伤赔偿，并可以申请法律援助以维护自身权益。
