一般工伤骨折是指在工作中发生的骨折伤害，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当依法向受伤职工支付工伤医疗费、康复费、伤残赔偿金和死亡补助金等。下面将针对一般工伤骨折的赔偿处理进行详细介绍。
工伤骨折的认定
工伤骨折的认定需要满足以下条件：受伤职工在工作时间和工作场所内遭受外伤，导致骨折；医院出具的诊断证明明确指出是工伤导致的骨折；工伤鉴定机构出具的工伤鉴定意见书确认为工伤。只有符合以上条件，才能被认定为工伤骨折。
工伤骨折的赔偿项目
1. 医疗费用：雇主应当承担受伤职工因工伤骨折所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 康复费用：对于因工伤骨折导致的残疾，雇主还应当承担康复治疗的费用，包括康复设备、康复训练等。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤骨折导致的残疾，受伤职工可以获得一次性的伤残赔偿金，具体数额根据伤残程度和工资水平进行计算。
4. 死亡补助金：如果因工伤骨折导致职工死亡，其家属可以获得一定数额的死亡补助金。
赔偿流程
1. 受伤职工应当及时向雇主报告工伤骨折，并尽快就医，确保获得及时的治疗。
2. 雇主应当协助受伤职工办理工伤认定手续，包括提供相关证明材料，协助受伤职工进行工伤鉴定等。
3. 根据工伤鉴定结果，雇主应当及时向受伤职工支付医疗费用和康复费用，并按照规定计算并支付伤残赔偿金或死亡补助金。
4. 如果雇主拒绝支付或者拖延支付工伤赔偿金，受伤职工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一般工伤骨折的赔偿处理涉及多个环节，受伤职工需要及时了解自己的权益和义务，并与雇主协商解决问题。建议受伤职工在处理赔偿问题时咨询专业的法律顾问，以便更好地维护自己的合法权益。
