根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，对于在工作中受伤的员工，有关工伤的赔偿和补偿是有明确规定的。下面将针对上班5天工伤的赔偿问题进行解答。
工伤认定
对于上班5天内发生的工伤，员工需要及时向用人单位报告，并尽快就医并取得相应的诊断证明。然后，用人单位需要将工伤情况报告给劳动保障部门进行认定。只有经过认定的工伤才能享受工伤保险的相关待遇。
工伤赔偿
一旦工伤被认定，员工将有资格获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金。
1. 医疗费：用人单位应当为员工支付因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。医疗费用应当按照规定报销比例进行报销。
2. 住院伙食补助费：对于因工伤住院的员工，用人单位应当支付伙食补助费，具体标准由当地劳动保障部门规定。
3. 工伤津贴：对于因工伤需要休息治疗的员工，用人单位应当支付工伤津贴，通常为其上一年度月平均工资的百分之八十。
4. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致残疾的员工，用人单位应当支付一次性伤残补助金，具体标准由当地劳动保障部门规定。
5. 死亡补助金：对于因工伤致死的员工，其家属有权获得死亡补助金，具体标准由当地劳动保障部门规定。
用人单位责任
对于员工的工伤，用人单位有一定的责任和义务。用人单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动防护用品，尽力保障员工的人身安全。一旦发生工伤，用人单位应当及时报告和协助员工进行工伤认定，并依法承担相应的赔偿责任。
对于上班5天内发生的工伤，员工应当及时向用人单位报告，并尽快就医并取得诊断证明。用人单位应当协助员工进行工伤认定，并依法承担相应的赔偿责任。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金和死亡补助金，具体标准由当地劳动保障部门规定。对于工伤赔偿的具体问题，建议员工和用人单位尽快咨询当地劳动保障部门或法律顾问。
