作为一名法律顾问，我将就不交保险的工伤如何赔偿这一问题进行解答。
在大多数国家和地区，雇主都有义务购买工伤保险，以确保员工在工作中受伤时能够得到合理的赔偿和医疗保障。如果雇主没有购买工伤保险，员工受伤后该如何获得赔偿呢？
寻求法律帮助
受伤的员工可以寻求法律帮助。他们可以咨询当地的劳工法律专家，了解自己的权利和可以采取的行动。法律专家可以帮助员工评估案件，并提供建议和指导，以便他们能够获得应有的赔偿。
起诉雇主
如果雇主没有购买工伤保险，员工通常有权起诉雇主，要求赔偿受伤造成的损失。在这种情况下，法院可能会裁定雇主需赔偿员工的医疗费用、工资损失以及可能的精神损害赔偿。
向劳工部门投诉
受伤的员工还可以向当地的劳工部门投诉雇主未购买工伤保险的行为。劳工部门可能会对雇主进行调查，并采取相应的行动，以确保员工能够获得应有的赔偿。
寻求其他赔偿途径
除了起诉雇主和向劳工部门投诉外，受伤的员工还可以寻求其他赔偿途径。例如，他们可以向医疗保险提供者索赔医疗费用，或者寻求其他社会福利机构的帮助。在一些国家和地区，政府可能会提供一定的工伤赔偿金，以帮助那些因雇主未购买工伤保险而受伤的员工。
如果雇主没有购买工伤保险，员工仍然有一些途径可以寻求赔偿。他们可以寻求法律帮助，起诉雇主，向劳工部门投诉，或者寻求其他赔偿途径。在这一过程中，法律顾问的帮助可能会对员工起到关键的作用，帮助他们维护自己的权益并获得应有的赔偿。
