作为法律顾问，我经常遇到这样的问题：“如果因为非工伤原因不能上班，是否有赔偿？”这个问题涉及到劳动法和劳动合同法的相关规定，下面我将就此问题进行解答。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》，如果员工因非工伤原因不能上班，雇主并不需要对其进行赔偿。劳动法规定，员工因病或非工伤原因不能上班时，雇主应当按照国家规定支付其病假工资。具体的病假工资支付标准由国家规定，并应在劳动合同中明确约定。
劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与员工签订的劳动合同中应当明确约定病假工资的支付标准和方式。如果劳动合同中未明确约定病假工资的支付标准和方式，雇主应当按照国家规定支付病假工资。
雇主赔偿义务
在员工因非工伤原因不能上班时，雇主并没有赔偿的法律义务。雇主应当依法支付员工病假工资，并对员工的健康状况给予关注和帮助。雇主还应当尊重员工的合法权益，不得因员工因病或非工伤原因不能上班而随意解除劳动合同或采取其他不利于员工的行为。
员工权利保障
员工在劳动合同中应当明确约定病假工资的支付标准和方式，以保障自身权益。如果雇主未按照劳动合同和国家规定支付病假工资，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果员工因非工伤原因不能上班，雇主并没有赔偿的法律义务。雇主应当按照国家规定支付员工病假工资，并对员工的健康状况给予关注和帮助。员工在劳动合同中应当明确约定病假工资的支付标准和方式，以保障自身权益。如果雇主未按照规定支付病假工资，员工可以依法维护自己的合法权益。
